La agricultura, siendo uno de los pilares económicos de Perú, no solo provee ingresos a los agricultores, sino que también juega un papel fundamental en la seguridad alimentaria nacional y la preservación de los recursos naturales. Sin embargo, el sector enfrenta un desafío significativo en forma de un alto índice de informalidad laboral, tal como se ha puesto de manifiesto en un informe reciente que señala que más del 90% de la fuerza laboral agrícola opera en condiciones informales. En este escenario, surge una solución innovadora: la implementación de las soluciones SAP SuccessFactors, que pueden desempeñar un papel crucial en la modernización y optimización de la industria agrícola, al tiempo que abordan el problema de la informalidad laboral.
La adopción de tecnologías innovadoras ha demostrado ser un motor para mejorar la productividad y sostenibilidad en la agricultura. En este contexto, las soluciones SAP SuccessFactors emergen como herramientas valiosas. Estas soluciones, diseñadas para la gestión de recursos humanos y el capital humano, pueden ser adaptadas para abordar los desafíos específicos de la agricultura. Una de las ventajas clave es su capacidad para brindar una visión integral y unificada de la gestión de personal, desde la selección y contratación hasta el desarrollo y la retención de talento.
En el contexto de la alta informalidad laboral que enfrenta la industria agrícola peruana, las soluciones SAP SuccessFactors pueden ser una herramienta transformadora. Veamos cómo:
- Registro y gestión de personal: Estas soluciones permiten llevar un registro digital de los trabajadores, lo que puede ayudar a las empresas a tener un mayor control y visibilidad de su fuerza laboral.
- Capacitación y desarrollo: La plataforma brinda herramientas para la capacitación y el desarrollo continuo de los empleados. Esto es esencial para elevar las habilidades de los trabajadores y, en última instancia, mejorar su empleabilidad, lo que podría ser un incentivo para la formalización.
- Evaluación del desempeño: La evaluación objetiva del desempeño puede recompensar el trabajo duro y motivar a los empleados. Además, esta evaluación transparente puede fomentar un entorno laboral más equitativo y justo.
- Transparencia y cumplimiento: Al automatizar los procesos de recursos humanos, se reduce la posibilidad de irregularidades y se promueve un entorno más transparente y conforme a las regulaciones laborales.
- Acceso a beneficios: Al formalizar la gestión del personal, los trabajadores pueden acceder a beneficios laborales y de seguridad social, lo que mejora su calidad de vida y bienestar.
- Datos accionables: La analítica de recursos humanos proporcionada por estas soluciones permite a las empresas tomar decisiones informadas basadas en datos para abordar los problemas de informalidad y mejorar la eficiencia general.
Si es una empresa que forma parte del sector agroindustrial y busca optimizar la gestión del capital humano para lograr un mayor desempeño en la compañía, lo invitamos a comunicarse con nosotros y consultar sobre los beneficios que ofrece SAP SuccessFactors y las soluciones de transformación digital para el sector agrícola. Comuníquese con Omnia Solution a través de nuestros canales digitales por esta vía o agréguenos al WhatsApp (51) 99-4691894 y canalizaremos su solicitud con un especialista de su sector.
